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PARI OPPORTUNITA’ UOMO/DONNA – PROSSIMA SCADENZA RAPPORTO BIENNALE 2022-2023

L’art. 46 del Decreto legislativo 198 del 11.04.2006, stabilisce l’obbligo per le aziende con oltre 100 dipendenti di redigere un rapporto biennale della situazione del personale maschile e femminile. La legge 162/2021 ha esteso l’obbligo alle aziende sopra i 50 dipendenti. Tale limite deve intendersi come il totale dei dipendenti presenti in tutte le sedi, […]

INSTALLAZIONE IMPIANTI DI VIDEOSORVEGLIANZA: GLI ADEMPIMENTI DEL DATORE DI LAVORO

La disciplina normativa relativa all’installazione degli impianti di videosorveglianza all’interno delle aziende o, più in generale, nei luoghi di lavoro si rinviene nel più ampio campo di applicazione del General Data Protection Regulation (GDPR – Reg. UE/2016/679), ovvero il Regolamento inerente alla protezione dei dati personali. In tal senso, ai fini del corretto adempimento da […]

Esonero contributivo lavoratrici madri

(legge di Bilancio 2024) L’art. 1, c. 180 della L. 213 del 30.12.2023 (Legge di  Bilancio 2024) stabilisce che per i periodi di paga dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2026 alle lavoratrici madri di tre o più figli con rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato, ad esclusione dei rapporti di lavoro domestico, […]

Crisi nelle tratte navali del Mar Rosso, le possibilità per le aziende

L’escalation militare nel Mar Rosso sta innescando conseguenze economiche non indifferenti, con Tesla che da sovrana del mondo elettrico si ritrova costretta ad interrompere – momentaneamente, si intende, per ora si prevede un fermo di due settimane – la costruzione dell’annunciata mega fabbrica in Germania a causa degli attacchi Houthi contro le navi. Tale decisione […]