Con la L.118 del 08.08.2025 di conversione del DL 95/2025 è stato inserito il comma 6-bis dell’art.14 che ha prorogato dal 31.12.2025 al 31.12.2026 il termine entro il quale i datori di lavoro del settore privato possono stipulare contratti a termine di durata superiore a 12 mesi, sempre nel rispetto del limite massimo di 24 mesi, individuando tra le parti causali di natura tecnica, organizzativa o produttiva.

Conseguentemente la stipula di contratti a termine con durata superiore ai 12 mesi, ma nel rispetto del limite di 24 mesi, è consentita esclusivamente nell’ambito delle seguenti ipotesi:

• nei casi previsti dai contratti collettivi di cui all’art. 51 dello stesso DLgs. 81/2015;
• in assenza delle previsioni di cui al punto precedente, nei contratti collettivi applicati in azienda, e comunque entro il 31.12.2026, per esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuate dalle parti;
• in sostituzione di altri lavoratori. 

Fino al 31.12.2026 pertanto, previa verifica della presenza di regolamentazione delle causali per l’apposizione del termine da parte dei contratti collettivi applicati in azienda, datore di lavoro e lavoratore possono autonomamente individuare le esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva che motivino l’apposizione di un termine superiore ai 12 mesi nel rispetto del limite massimo pari a 24 mesi.